Friday, August 28, 2015

GDP makeup

中國最近的經濟成長消退, 對台灣的影響可能最大. 因為台灣的出口佔GDP的70%, 而台灣的出口有40%銷往中國. 中國假如不能像美國一樣,轉型成以家庭消費為GDP的最大宗, 那中國經濟成長就很難穩定和長久。

Monday, August 24, 2015

Warren Buffett's wrecking ball

全球競爭和生活習慣改變,已經使的幾年前還是牢不可破的美國食品業,起了重大變化。 兩年多前,Warren Buffett 和3G (一家以"高效率"財務整頓聞名的投資公司)以280億美金買下Heinz食品公司. 兩年之內,公司員工裁掉20%, 九成的高階主管離職, 營業額降了5.1%, 市場佔有率掉了65%, 但是投資人的獲利增加38% Warren Buffett 和3G,上個月再以500億美金買下Kraft食品公司和Heinz合併, 這個月就宣布要裁公司員工5%, 連續三年,每年要省下15億美金。 在這個資本掛帥的時代,沒有任何一個工作(公務員除外??)是穩穩當當的。  http://www.bloomberg.com/news/articles/2015-08-20/kraft-warren-buffett-3g-capital-may-push-cost-cutting

Thursday, August 20, 2015

Serendipity makes a big difference

Sometimes, technology breakthrough needs to wait for serendipity. In the near future, it may be possible to have battery lifespan four times as much as today's Li-on battery; thanks to the fortuitous misstep during the research by a MIT/Tsinghua team.   http://www.economist.com/news/science-and-technology/21660963-nanotechnological-accident-may-lengthen-battery-lives-tiny-balls-fire

Monday, August 17, 2015

helpful watchdog

Never in my imagination did a US government agency have such a benevolent service to ordinary Americans while intimidating many predatory financial institutions. Within five years, Consumer Financial Protection Bureau (CFPB), stemming from Frank-Dodd bill, emerges as the center that any ordinary American can effectively get the help if you feel you have been exploited by unscrupulous financial institutions.    http://time.com/3995779/the-agency-thats-got-your-back/

Sunday, August 16, 2015

Only workaholics survive in Amazon

一個員工超過10萬人的公司, 中間(median)員工的年資只有一年,85%的員工年資少於五年,公司強烈地信奉"目標性達爾文理論" (purposeful Darwinism)來淘汰員工,員工不肯日以繼夜的工作,或是不肯尖銳批評同事的意見,就會面臨自己遭殃的困境,大部分離職員工反而是其他公司網羅的對象(因為在亞馬遜被訓練的刻苦耐勞的理念)。這就是今天紐約時報描述的亞馬遜(Amazon)工作環境. 亞馬遜總裁 Bezos 對他這個雇人裁人,再雇人再裁人,最後僅保留最耐操最能幹的員工的理念深信不疑,而亞馬遜公司在前十幾年,一直在顧客和華爾街的地位居高不下, 而且一直在擴充他的公司規模,不斷地挹注市場創新的理念和創新的產品。這種完全不同於其他公司用人的理念,真的非常特別。  http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html